Giriş Mobbing, bir kişinin iş yerinde sistematik bir şekilde psikolojik tacize uğramasıdır. Türkiye’de iş yerlerinde giderek daha yaygın hale gelen mobbing, hem çalışanların sağlığını hem de iş verimliliğini olumsuz yönde etkileyen önemli bir sorundur. Mobbing, uzun süreli psikolojik baskı, küçük düşürme, aşağılama gibi olumsuz davranışlardır ve iş yerinde sosyal dışlanma, aşağılanma ya da sürekli eleştirilme...
Meslek hastalığı, kişinin devamlı olarak aynı işi icra etmesinden kaynaklanan ve bu işin şartlarından dolayı meydana gelen sürekli veya geçici bedenen veya ruhen engellilik halidir. Meslek hastalığı nedeniyle tazminat davası ise işçinin bu sebeple uğradığı iş görememezlik halini, hastane masraflarını, yaşadığı elem ve kederi karşılamak adına açılan gerek maddi gerekse manevi tazminat türüdür. Meslek Hastalığı...
Belirli iş sözleşmeleri, belirli bir süre için işveren ve çalışan arasında yapılan sözleşmelerdir. Bu tür sözleşmelerde, işverenin çalışanı belirli bir süre için işe alması planlanır. Belirli iş sözleşmeleri, işverenin işe ihtiyacı olduğu sürece çalışanın işine devam etmesini sağlar. Ancak, belirli iş sözleşmeleri, kıdem tazminatı ödemesi yapmak zorunda olmadıkları için işverenler tarafından sıklıkla tercih edilir. Kıdem...
İş kazası, bir çalışanın iş yerinde veya işle ilgili faaliyetlerde maruz kaldığı bir kaza sonucunda meydana gelen yaralanma veya ölüm durumudur. Bu gibi durumlarda, işçilerin haklarına yönelik tazminat talepleri olabilir. İş kazası tazminatı, işçilere maddi ve manevi zararlarının karşılanması için verilen bir tazminat şeklidir. İş kazası tazminatı, çalışanın kazada uğradığı zararların türüne ve şiddetine göre...
Tazminat hakkı, bir kişinin bir başkası tarafından uğradığı zararların giderilmesi için yasal olarak tanınan haklardan biridir. Tazminat hakkı, haksız bir davranış nedeniyle ortaya çıkan zararların tazmini için talep edilebilir. Bu haksız davranışlar, bir kişinin mal varlığına, itibarına veya bedensel bütünlüğüne zarar verebilir. Tazminat hakkı, bir kişinin uğradığı zararın miktarına göre belirlenir. Bu miktar, zarar görenin...
İşe iade davası, işten çıkarılan bir çalışanın işverenine karşı açtığı bir davada, işe geri alınma talebiyle yapılan bir yargı yoludur. Bu dava, işçi haklarına ilişkin birçok yasal düzenlemeye dayanmaktadır. İşe iade davası, işçinin işten çıkarılması durumunda açılır. Bu durumda, işçi, işten çıkarılma nedeniyle haksız bir işlem yapıldığını düşünüyor olabilir. İşçinin işe geri alınma talebi, işverenin...
Arabuluculuk müessesesi, 2012 yılında hukuk sistemimizdeki yerini almıştır. 2018 yılından itibaren de iş yargılamalarında arabulucuya başvurma uygulaması getirilmiş ve arabuluculuk müessesesi, 2018 yılı itibariyle iş hukukunun kapsamına girmiştir. Zorunlu Arabuluculuk Nedir? İş Mahkemeleri Kanunu’na göre; bireysel veya toplu iş sözleşmelerinden kaynaklanan iş yargılamalarında arabuluculuk, bir dava şartı olarak düzenlenmiştir. Kanuna göre zorunlu arabuluculuk kapsamındaki iş...
Tanım olarak iş kazası, bir işin yapılması ya da yürütülmesi sırasında ortaya çıkan tehlikeli durumlardan kaynaklanan ve istenmeyen vakalardır. Bu vakalarda ölüm, yaralanma, hastalık gibi bireysel zararlar meydana gelebileceği gibi iş ortamında çeşitli hasar ve zararlar da meydana gelebilir. Dünya Sağlık Örgütü tarafından yapılan iş kazası tanımında birden çok unsura/özelliğe yer verilmiştir: Önceden planlanmamış olması,...
Kıdem tazminatı, işten çıkarılan işçinin işyerinde çalıştığı yıllar için işveren tarafından kendisine ödenen ücrete verilen isimdir. Kıdem tazminatında, işçinin çalıştığı her bir yıl için kendisine bir aylık maaşı tutarında ücret ödenmektedir. Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunu’na göre; işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için birtakım koşulları taşıması gerekli görülmüştür. Buna göre; Kişi, İş...
İhbar tazminatının yasal dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci maddesinde yer alan süreli fesih düzenlemesidir. Buna göre; haklı nedenle fesih durumu söz konusu değilken iş sözleşmesini feshedecek olan taraf, diğer tarafa, fesih nedeniyle önceden bildirim yapmakla yükümlüdür. Zira iş ilişkisinde işveren, çalışanı işten çıkaracağını; çalışan ise işten çıkacağını önceden karşı tarafa bildirmekle yükümlü tutulmuştur. İşçi...
SAYFALAR
FAYDALI LINKLER
YASAL UYARI
Bu web sitesinde yer alan içerikler Avukat & Müvekkil ilişkisi oluşturmaya yönelik değildir ve bir davet veya reklam olarak dikkate alınmamalıdır. Web sitesinde bulunan tüm içeriklerin telif hakkı Av. Cemal Vehbi GÜNAYDIN’a aittir. Web sitesindeki içeriklerin izinsiz bir şekilde kopyalanarak veya kısaltılarak başka web sitelerinde yayınlanmasının tespiti halinde hukuki ve cezai işlem uygulanacaktır.
© 2025 Günaydın Hukuk Bürosu – Tüm Hakları Saklıdır.