Belirli iş sözleşmeleri, belirli bir süre için işveren ve çalışan arasında yapılan sözleşmelerdir. Bu tür sözleşmelerde, işverenin çalışanı belirli bir süre için işe alması planlanır. Belirli iş sözleşmeleri, işverenin işe ihtiyacı olduğu sürece çalışanın işine devam etmesini sağlar.
Ancak, belirli iş sözleşmeleri, kıdem tazminatı ödemesi yapmak zorunda olmadıkları için işverenler tarafından sıklıkla tercih edilir. Kıdem tazminatı, işçinin işverenden ayrılması durumunda, çalıştığı süreye bağlı olarak ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, işverenin işçiye ödemesi gereken bir yükümlülüktür ve işverenler için önemli bir maliyet kalemidir.
Belirli iş sözleşmelerinde, işçi genellikle belirli bir süre için işe alındığından, kıdem tazminatı ödemesi yapmak zorunda değillerdir. Ancak, belirli iş sözleşmeleri belirli süreler için yapıldığından, işçiler, sözleşmeleri sona erdiğinde işlerinden ayrılmak zorunda kalabilirler. Bu durumda, işçilerin kıdem tazminatı hakları olup olmadığı, sözleşmenin yapıldığı şekle ve koşullara bağlıdır.
Belirli iş sözleşmelerinde, kıdem tazminatı hakkı genellikle sözleşmenin uzunluğuna bağlıdır. Örneğin, bir yıl veya daha uzun süreli bir belirli iş sözleşmesi yapan bir işçi, sözleşmenin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı hakkına sahip olabilir.
Bununla birlikte, belirli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı hakkı, işveren ve işçi arasında yapılan özel bir anlaşmaya bağlı olarak da oluşabilir. İşveren, belirli bir iş sözleşmesi için özel bir kıdem tazminatı ödeme anlaşması yapabilir. Bu durumda, işçi, belirli bir iş sözleşmesi sona erdiğinde, önceden belirlenmiş bir kıdem tazminatı ödemesi alabilir.