Kıdem tazminatı, işten çıkarılan işçinin işyerinde çalıştığı yıllar için işveren tarafından kendisine ödenen ücrete verilen isimdir. Kıdem tazminatında, işçinin çalıştığı her bir yıl için kendisine bir aylık maaşı tutarında ücret ödenmektedir. Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir? 4857 sayılı İş Kanunu’na göre; işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için birtakım koşulları taşıması gerekli görülmüştür. Buna göre; Kişi, İş...

İhbar tazminatının yasal dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17’nci maddesinde yer alan süreli fesih düzenlemesidir. Buna göre; haklı nedenle fesih durumu söz konusu değilken iş sözleşmesini feshedecek olan taraf, diğer tarafa, fesih nedeniyle önceden bildirim yapmakla yükümlüdür. Zira iş ilişkisinde işveren, çalışanı işten çıkaracağını; çalışan ise işten çıkacağını önceden karşı tarafa bildirmekle yükümlü tutulmuştur. İşçi...

İş hukuku, iş, işçi ve işveren konularını inceleyen; işçiyle işveren arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen ve uyuşmazlıklara çözüm arayan hukuk disiplinidir. Ayrıca iş hukuku, işveren ve işçinin devletle olan ilişkilerini düzenler. İş hukuku, bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olmak üzere iki alt disipline ayrılmaktadır. Bireysel İş Hukuku Nedir? Bireysel iş hukuku, işveren ve devlet...