Kıdem tazminatı, işten çıkarılan işçinin işyerinde çalıştığı yıllar için işveren tarafından kendisine ödenen ücrete verilen isimdir. Kıdem tazminatında, işçinin çalıştığı her bir yıl için kendisine bir aylık maaşı tutarında ücret ödenmektedir.
Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre; işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için birtakım koşulları taşıması gerekli görülmüştür. Buna göre;
- Kişi, İş Kanunu’na göre “işçi” statüsünde çalışıyor olmalıdır.
- İşçiyle işveren arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi var olmalıdır.
- İşçi, ayrıldığı işyerinde en az 1 yıl sürekli ve kesintisiz çalışmış olmalıdır.
- İş sözleşmesi, işveren tarafından haksız şekilde ya da işçi tarafından haklı şekilde feshedilmiş olmalıdır.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin işten ayrılmadan önceki son aldığı aylık maaşı esas alınır. Bu maaş, iş sözleşmesinin feshedildiği andaki giydirilmiş brüt ücrettir. Bu ücrete, sigorta primi, sendika aidatı, vergi gibi unsurlar dahildir. Giydirilmiş brüt ücretin, işçinin çalıştığı yıl sayısıyla yani kıdemiyle çarpılması suretiyle kıdem tazminatı belirlenir.
İşçi Hangi Hallerde Kıdem Tazminatına Hak Kazanır?
İşçi, aşağıda sayılan hallerde iş sözleşmesini fesheder ya da iş sözleşmesi sona ererse, kıdem tazminatına hak kazanabilir.
- Sağlık sebebiyle fesih,
- Alacakların ödenmemesi nedeniyle fesih,
- Askerlik görevi,
- Emeklilik,
- Ölüm,
- Kadın işçinin evliliği,
- İşverenin işçi aleyhine suç işlemesi,
- İş koşullarında esaslı değişiklik,
- Sendika yöneticiliği,
- Parça başı çalışmalarda işçiye az iş verilmesi.